一、撤銷一審民事判決第一、二、三項(xiàng)，并改判為：

　　1、被上訴人向上訴人支付加班工資17079.89元;

　　2、被上訴人向上訴人支付2008年8月13日起至2009年1月8日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資34624.86元(不包括已付工資，二倍工資自2008年9月13日起算至2009年1月8日止);

　　3、被上訴人向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5381.28元;

　　4、被上訴人向上訴人支付拖欠工資的賠償金8437.8元和13天的誤工費(fèi)損失1195元。

　　二、依法維持一審民事判決第四項(xiàng)

　　三、本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原審法院認(rèn)定部分事實(shí)錯(cuò)誤。

　　1、原審法院認(rèn)定“被告要求原告支付拖欠工資的賠償金和誤工損失，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，不予以支持”，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，被上訴人未按照國家規(guī)定及時(shí)足額支付上訴人勞動(dòng)報(bào)酬，安排加班不支付加班費(fèi)，應(yīng)向上訴人加付應(yīng)付金額的50%以上100%以下的賠償金。原審法院對(duì)該事實(shí)未予以查實(shí)，屬事實(shí)認(rèn)定不清。

　　2、原審法院以每日工作時(shí)間為11小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算上訴人小時(shí)工資，顯屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

　　上訴人每天工作時(shí)間為11小時(shí)，已經(jīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。原審法院雖然認(rèn)定“雙方關(guān)于法定節(jié)假日無休息的約定，因違法而無效，原告應(yīng)……支付加班工資”，卻又以“雙方口頭約定的日工作時(shí)間為11小時(shí)”計(jì)算上訴人的日工資，顯與現(xiàn)行法律規(guī)定相違背。故上訴人認(rèn)為，被上訴人除應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資外還需支付每日超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)以外的加班工資，即根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條，被上訴人應(yīng)向上訴人支付不低于工資的150%日加班工資報(bào)酬。

　　二、原審法院認(rèn)定上訴人的小時(shí)工資和加班工資，屬理解和適用法律錯(cuò)誤。

　　原審法院根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定以上訴人每日工作時(shí)間11小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出上訴人的小時(shí)工資為7.36元/小時(shí)，但該規(guī)定的小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，因此上訴人的小時(shí)工資應(yīng)以每日工作時(shí)間8小時(shí)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即上訴人的實(shí)際小時(shí)工資為2000元/月÷(21.75天×8小時(shí))=11.49元/小時(shí)，而非原審法院認(rèn)定的7.36元/小時(shí)。

　　故此，被上訴人應(yīng)向上訴人支付加班工資共計(jì)17079.89元。因被上訴人未與上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自2008年9月13日起向上訴人支付二倍工資34624.86元。被上訴人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向被上訴人支付賠償金5381.28元，并支付因此造成上訴人13天的誤工損失1195元。因被上訴人拖欠上訴人工資應(yīng)加付賠償金8437.8元。(詳細(xì)計(jì)算方法見計(jì)算清單)

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