員工提前辭職，單位扣留檔案怎么辦
2011-10-09作者：未知來(lái)源：未知
案例分析： 2006年，北京一公司與小王簽訂了勞動(dòng)合同。公司將小王的戶口落入該城市。同時(shí)，公司出資2萬(wàn)元對(duì)小王進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方在合同中約定：小王應(yīng)為公司服務(wù)2年，如果小王提前解除合同，應(yīng)賠償違約金2萬(wàn)元。一年后，小王提出辭職。公司批準(zhǔn)，但要求支付違約金。小王不肯，公司于是不為小王辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。過(guò)了三個(gè)月，小王提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移認(rèn)識(shí)檔案。公司則提起反訴，要求小王支付違約金。本按應(yīng)如何處理?
律師分析： 本案中，小王控訴公司扣留其人事檔案，這是一案。事實(shí)上，公司這樣做沒(méi)有任何依據(jù)，因此，法院判決公司敗訴，公司歸還小王所有人事檔案，并賠償小王的經(jīng)濟(jì)損失。
公司反訴小王，要求其支持違約金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)追討賠償金、違約金應(yīng)該在60天內(nèi)。本案到反訴時(shí)，已經(jīng)是三個(gè)月。因此小王無(wú)需支付違約金。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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