沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么辦？
2012-01-30作者：未知來源：未知
我國勞動法明確要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理?
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理，法院也應(yīng)依法受理。
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