• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 其他勞動爭議 > 正文
      如何解決社保爭議呢
      2014-02-26作者:未知來源:未知

        核心內容:如何解決社會保險爭議呢?解決社會保險爭議的途徑的有哪些呢?下面,勞動法網小編為您詳細介紹,望對您有幫助。

        如何解決社會保險爭議,解決途徑有兩個,一個是行政干預途徑,一個是勞動仲裁途徑,勞動者可以選擇適用。

        第一、行政途徑:

        《中華人民共和國勞動法》第一百條規定:“用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金”。勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令用人單位限期繳納。勞動者對勞動行政部門的處理方式不服可提起行政復議或行政訴訟。

        第二、勞動仲裁途徑:

        《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:....(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議....”。另外廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》也明確規定社保爭議屬于勞動爭議范圍。勞動者可以依法申請勞動仲裁

        綜上所述,社會保險爭議即可通過行政途徑解決,也可通過勞動仲裁或民事訴訟途徑解決,兩種救濟途徑都可以達到解決問題的目的,有利于勞動者維護自己的合法權益。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产精品自产拍高潮在线观看| 久久久久久久亚洲精品| 国产精品免费久久久久久久久 | 国产精品va无码一区二区| 久久99精品久久久久久不卡 | 国产成人精品免费久久久久| 一本精品中文字幕在线| 免费精品久久久久久中文字幕| 91亚洲国产成人久久精品| 99精品高清视频一区二区| 日韩精品国产另类专区 | 99久久国产热无码精品免费| 亚洲国产精品福利片在线观看| 精品伦精品一区二区三区视频| 亚洲精品综合一二三区在线| 99热精品在线| 国内精品久久久久影院优| 一本一道精品欧美中文字幕| 免费短视频软件精品一区二区| 国产欧美日本亚洲精品一5| 99精品电影一区二区免费看| 久久精品国产亚洲网站| 99re6在线视频精品免费| 999国内精品永久免费观看| 无码精品A∨在线观看| 亚洲国产精品成人一区| 久久99精品国产麻豆蜜芽| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品户外野外| 国产精品人成在线观看| 国产精品综合专区中文字幕免费播放 | 国产精品国产三级国产AV主播| 久久亚洲私人国产精品vA| 午夜DY888国产精品影院| 亚洲AV永久无码精品网站在线观看 | 国产精品一级AV在线播放| 国产精品偷窥熟女精品视频| 国产成人亚洲精品91专区手机 | 日本精品一区二区三区在线视频| 久久丝袜精品中文字幕| 亚洲精品麻豆av|