核心內容：接受公司專業(yè)培訓后，約定了服務期，那么在服務期內辭職，該賠多少違約金呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您結合咨詢問題進行詳細講解，希望對您有所幫助。

　　網(wǎng)友問：我畢業(yè)后應聘在一家外資商業(yè)銀行工作。因業(yè)務需要，我被送往香港進行為期三個月的專業(yè)培訓，培訓費用大約在5萬元。培訓回來后，該銀行與我約定從現(xiàn)在開始我至少在該銀行服務10年，一旦提前辭職，就要賠付20萬元的違約金。四年后，我發(fā)現(xiàn)一個更好的工作機會，于是想考慮跳槽，我想問一下，當初合同約定的10年的服務期是不是太長啦？我提前六年走就要交公司20萬元的違約金嗎？

　　勞動法律師答：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”所以該銀行為您提供專業(yè)培訓，與您約定服務期是可以的。但服務期不等于“賣身契”，雖然法律對服務期的長短沒有限制，但實踐中，一般根據(jù)用人單位出資的多少、培訓的重要程度由用人單位與勞動者協(xié)商確定服務期，一般出資越多，約定的服務期越長。像您這種情況，用人單位僅支付5萬元培訓費，卻約定了10年的服務期，顯然約定的期限過長，不具合理性，您可以要求裁判機關根據(jù)公平正義原則酌情調整。

　　同時對于違反服務期的違約金數(shù)額不是隨意約定的。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，銀行與您約定的違約金總額不得超過培訓費5萬元，并根據(jù)已服務期限逐年遞減，您只需支付5÷10×6＝3萬元違約金即可。