從審判實(shí)務(wù)層面看，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同過程中，常常會(huì)因勞動(dòng)報(bào)酬增減、勞動(dòng)崗位更迭、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系等問題引發(fā)糾紛。這些爭議的發(fā)生，不僅影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，更會(huì)阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康、有序發(fā)展。如何保護(hù)勞企雙方合法權(quán)益，以建立長期、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系?

　　勞動(dòng)合同：應(yīng)簽未簽時(shí)公司如何擔(dān)責(zé)

　　2013 年7月，胡XX應(yīng)聘到重慶全達(dá)汽車租賃公司從事駕駛員工作，月工資5000元。2014年3月，他把“東家”告上法庭，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是從建立勞動(dòng)關(guān)系至今，該公司沒有與胡XX簽訂書面勞動(dòng)合同，請求法院判決公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額3.5萬元。

　　庭審中，全達(dá)公司辯稱，入職當(dāng)天，公司就通知胡XX到人事部簽書面勞動(dòng)合同，但是胡XX說有事情處理，改天來簽。后來公司幾次要求胡XX抓緊處理簽訂書面勞動(dòng)合同的事情，但是都被胡XX以種種理由拖延，時(shí)間一久，也就不了了之。所以，沒有簽書面勞動(dòng)合同的錯(cuò)不在公司，而在胡XX自己，有任何責(zé)任應(yīng)當(dāng)由胡XX本人承擔(dān)。

　　對(duì)于前述理由，由于全達(dá)公司未能舉證予以證明，故重慶市渝北區(qū)人民法院對(duì)該說法未予采信。法院審理后認(rèn)為，由于全達(dá)公司存在未與胡XX簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，該行為違反了我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，遂判決支持了胡XX的訴訟請求。該公司上訴至重慶市第一中級(jí)人民法院，二審法院審理后駁回了公司的上訴請求。

　　■法官說法：

　　未簽勞動(dòng)合同單位要賠償

　　據(jù)本案承辦法官李盛剛介紹，本案的爭議焦點(diǎn)是用人單位應(yīng)否承擔(dān)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　我國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而建立并維系穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位違反該規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)簽合同并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　然而，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位由于依法經(jīng)營觀念淡薄、企業(yè)管理松散等原因，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如此一來，一旦勞動(dòng)者起訴請求用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位就面臨承擔(dān)賠償責(zé)任的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司變相拒交如何處理

　　2013年10月，李X在一次北碚區(qū)人才市場舉辦的招聘會(huì)上謀到了一份不錯(cuò)的工作，到重慶某某機(jī)械設(shè)備銷售公司做倉庫管理員。

　　去公司報(bào)到的第一天，行政部門領(lǐng)導(dǎo)拿出了一份《情況說明》，示意李X簽字。該份說明上寫著：“……不要求公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自愿放棄該權(quán)利……”公司的解釋是繳納保險(xiǎn)費(fèi)太麻煩，公司把這筆錢以“補(bǔ)助”形式發(fā)放給員工，這樣比較省事。李X沒多想就簽字了。

　　一次偶然的機(jī)會(huì)，李X參加了社區(qū)舉辦的法治宣傳活動(dòng)。宣傳員告訴李X，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何形式拒交或者變相拒交。

　　感到受騙的李X向法院提起訴訟，請求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)因公司未繳社保費(fèi)且無法補(bǔ)交導(dǎo)致其遭受損失的賠償責(zé)任。重慶市北碚區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司存在未為李X繳納社保費(fèi)的違法行為，同時(shí)判定李X簽字的《情況說明》因違反法律規(guī)定，是無效約定，據(jù)此對(duì)李X的訴請予以支持。

　　■法官說法：

　　單位未繳社保應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　本案承辦法官李X分析指出，這起案件爭議的焦點(diǎn)問題有兩個(gè)：一是用人單位能否以向勞動(dòng)者支付社保費(fèi)的方式免除其應(yīng)承擔(dān)的繳納社保費(fèi)的法定義務(wù);二是勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的《情況說明》是否合法有效。

　　本案中，作為用人單位的重慶某某機(jī)械設(shè)備銷售公司應(yīng)當(dāng)依法為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，該公司卻抓住部分勞動(dòng)者不懂法的弱點(diǎn)或者貪小便宜的心理，以發(fā)放 “補(bǔ)助”的方式騙得勞動(dòng)者在《情況說明》上簽字，向員工支付遠(yuǎn)低于公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)金額規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以期達(dá)到不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法目的。

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，可以隨時(shí)向用人單位主張權(quán)利，要么通過行政程序，向社保部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等單位投訴，要求敦促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);要么通過司法程序，在無法補(bǔ)辦的情況下，向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　至于用人單位誘騙勞動(dòng)者寫下的諸如《情況說明》這類放棄法定權(quán)利的單方聲明，因該類說明違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效約定，該約定并不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。