對于一般證據(jù)，根據(jù)民事案件“誰主張，誰舉證”的原則，由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù)，這是勞動人事爭議糾紛證據(jù)確定的基本原則。值得注意的是：在勞動合同爭議中，主張勞動合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起合同變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：

　　1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

　　3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　6.主張加班費(fèi)發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。