勞動(dòng)者要是與用人單位簽訂了書面的勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)肯定能夠認(rèn)定雙方之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然沒有勞動(dòng)合同的情況下，也是可以認(rèn)定看是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那實(shí)踐中，當(dāng)事人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

　　存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

　　司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

　　1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

　　2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

　　4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。