事實上，我們不能簡單的認為，只要是勞動者與用人單位之間的爭議都包含在勞動爭議之中。那么，在法律上，究竟哪些不屬于勞動爭議呢？在遇到勞動爭議的時候，要是想申請勞動仲裁的話，又應該注意些什么呢？下面將為您做一個較為詳細的闡明。

　　一、不屬于勞動爭議的情形有哪些

　　1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　二、申請勞動仲裁應該注意什么

　　1、應注意寫好申訴書。

　　根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項：

　　(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;

　　(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;

　　(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務必確實充分;

　　(4)申請日期。

　　2、應注意申訴期限。

　　根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

　　3、要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。

　　根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應當由設區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

　　4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。