企業改制過程中勞動爭議案件普通的勞動爭議案件有哪些不同呢？有哪些特點呢？

　　企業改制中的勞動爭議有著與普通勞動爭議不同的特點。

　　企業改制過程中勞動爭議案件的特點：

　　一是此類案件產生的必然性、不可回避性。

　　這些有關企業改制的新型勞動關系糾紛，是深化企業改革過程中的必然現象，是新舊觀念、新舊機制碰撞的產物。因此，在企業改制過程中，出現一些勞動爭議是完全正常的，不必大驚小怪。

　　二是發案的集中性和階段性。

　　由于企業改制的時間比較集中，各地普遍推行，因此引發的勞動爭議也相對集中地在一段時間內訴到法院。而這些爭議作為特定時期的產物，在企業改制完成、現代企業制度建立、社會保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。

　　三是爭議內容的特定性。

　　改制期間的勞動爭議多因企業實行減員增效、下崗分流引起，實質上是一種就業引起的爭議。

　　四是極強的政策性和法律的相對滯后性。

　　企業改制過程中產生的各種新型勞動關系，基本都是推行國家政策過程中的派生物，爭議的內容與政策的規定息息相關;而1994年制定的《勞動法》對這些新型勞動關系和勞動爭議估計不足，法律規定不夠具體。

　　五是更強的對立性。

　　由于人們思想觀念、對政策的理解、社會環境影響及在具體操作上的種種原因，改制中勞動爭議雙方當事人往往對立情緒更加明顯。用工方往往更注意企業的效益，更強調用工自主權;而勞動者往往是委曲、困惑和自身合法權益被侵害的氣憤相交織，情緒激動，有的甚至采取上訪、靜坐的方式，要求政府出面解決。

　　六是廣泛的影響力。

　　這些糾紛雖屬人民內部矛盾，但若得不到及時妥善處理，也會導致矛盾性質轉化。有人指出，這些問題解決好了，卓有成效地降低失業率，將是我國繼1997年成功控制通貨膨脹、實現經濟“軟著陸”后的“第二次軟著陸”，這是跨世紀中國面臨的最大挑戰。