隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也不斷增加。所以關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移在社會(huì)上是比較常見(jiàn)的， 很多公司為了節(jié)約人工成本以及減少勞動(dòng)糾紛，都把原來(lái)員工的勞動(dòng)關(guān)系交給職業(yè)中介或勞務(wù)派遣公司管理。對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移《勞動(dòng)法》有什么相關(guān)規(guī)定呢?以下就是小編為您編寫的有關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書”的相關(guān)知識(shí)。

　　勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況

　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被

　　安排到新用人單位工作”：

　　(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

　　(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

　　(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

　　(五)其他合理情形。

　　關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議

　　甲方： 乙方：

　　根據(jù)甲方運(yùn)行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，就相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下一致： 一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工(詳見(jiàn)附件：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動(dòng)/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動(dòng)/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認(rèn)的工齡，合并計(jì)算為乙方的連續(xù)工作年限。 三、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。 四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個(gè)工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)(包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的轉(zhuǎn)移等事宜)，甲方應(yīng)督促員工積極配合。

　　五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 簽訂日期： 簽訂日期：

　　附件：《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員清單》

　　以上就是​小編為您編寫的有關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書”的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。通過(guò)上面的相關(guān)知識(shí)，我們可以比較清晰的了解到，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移在我們的生活中隨時(shí)都可以見(jiàn)到。對(duì)于我們也有著一定的威脅，所以我們應(yīng)該了解相關(guān)的這方面的知識(shí)。