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在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》（勞部發[1993]301號）第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當回避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：
（1）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；
（2）與勞動爭議有利害關系的；
（3）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。
調解委員會對當事人的回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體
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