在工作中，如果發生勞動糾紛，首先想到的是勞動爭議調解，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序。接下來小編為您詳細介紹。

　　因用工產生勞動爭議，在工會調解下已達成并履行完協議，但工人隨后又以同樣理由向法院提起訴訟，要求用人單位支付加班費等賠償。近日，市第二人民法院公開開庭審理了這起勞動爭議糾紛案，依法駁回了原告的訴訟請求。

　　據介紹，2004年7月，原告阿鵬等人受聘于小欖鎮一家面包總店做面包師傅，口頭上談好每月基本工資1000-1800元不等，每天上班8個半小時，加班另計，一個月只休息一天，雙方并未簽訂勞動合同。2009年3月，面包店突然辭掉了阿鵬。阿鵬認為面包店還未支付2007年4月至2009年3 月延長工作時間、休息日以及法定休假日加班的工資。2009年7月，阿鵬向法院提起訴訟，請求判令被告支付自己2007年4月至2009年3月30日的加班工資31806.1元;25% 的工資經濟補償金7951.52元;無過失性辭退原告一個月工資等，共計近7萬元。

　　在庭審中，面包店辯稱，阿鵬是自動離職。2009年3月阿鵬到小欖工會要求協調處理，次月面包店收到小欖工會通知，并在工會主持下雙方達成協議，面包店也已按協議支付了補償金，阿鵬也表示收款后放棄就勞資問題提起仲裁和訴訟的權利，雙方的勞動爭議問題就此了結。

　　經過審理，該院認為，本案的爭議焦點為調解協議書中的經濟補償金是否包括了加班費等全部勞資款項。根據調解協議書的全文和雙方簽訂調解協議的目的，雙方對全部勞動爭議的款項已達成一致并已履行，故法院對阿鵬的訴訟請求不予支持。