勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間發(fā)生了勞動糾紛之后由第三方機構出面調解的行為，那么要是勞動調解后用人單位拒不履行怎么辦?接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　勞動調解后用人單位拒不履行可以向法院申請強制執(zhí)行。

　　根據最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規(guī)定，經《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以不經仲裁程序，根據本意見關于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調解協議效力。人民法院依法審查后，決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后發(fā)生法律效力，一方當事人拒絕履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。依照《勞動爭議調解仲裁法》第10條的規(guī)定，“調解組織”包括企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。可見，你可通過向法院申請司法確認來賦予勞動爭議調解協議強制執(zhí)行的效力。

　　具體辦理時，你應向人民法院提交司法確認申請書、調解協議和身份證明、資格證明，以及與調解協議相關的其他證明材料，并提供你和公司的法律文書送達地址、電話號碼等聯系方式。人民法院依法作出確認決定后，如果公司拒絕履行或者未全部履行的，你可以向作出確認決定的人民法院申請強制執(zhí)行。

　　1、當事人對生效的仲裁調解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦?

　　根據《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調解達成協議的，應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。 當事人對具有法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 人民法院應當依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際經濟損失。

　　2、勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會視為被告?

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》(法[經]復[1988]50號)規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把仲裁委員會列為被告。