發(fā)生了勞動(dòng)糾紛是可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解的，如果調(diào)解成功之后就會(huì)有一個(gè)勞動(dòng)調(diào)解書，那么勞動(dòng)調(diào)解書有強(qiáng)制力嗎？接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，即具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項(xiàng)部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

　　基層調(diào)委會(huì)、司法所等組織、部門制作的調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字后，具有證據(jù)效力。如果一方拒不履行，需要通過訴訟來確認(rèn)該調(diào)解書的效力，然后才能進(jìn)入執(zhí)行程。

　　調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。

　　一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。

　　另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

　　相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：勞動(dòng)爭議調(diào)解不成該怎么辦

　　根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對受理的勞動(dòng)爭議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：

　　第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;

　　第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;

　　第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。