雙倍工資支付的相關(guān)細(xì)則
2011-03-19作者：未知來(lái)源：未知
近年來(lái)，以為單位沒(méi)有按照規(guī)定簽訂合同而引發(fā)勞動(dòng)者所要雙倍工資的案件比比皆是，那么這個(gè)所謂的雙倍工資該怎么要，該怎么算呢?
問(wèn)：我自2009年5月開(kāi)始在公司工作一直到2011年2月，單位從未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，我能否要求單位按照雙倍工資賠償?這雙倍工資該如何計(jì)算?
答： 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你自2009年5月至2011年1月間的雙倍工資差額。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果此時(shí)用人單位仍然拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，其應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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