【問題提示】

　　由于突發疾病耽誤了申請仲裁的時間怎么辦?

　　【案情】

　　蔣志是河南商丘市一家公司的職員，2000年6月，蔣志與公司簽訂勞動合同，約定蔣志擔任公司的辦公室文員，月工資為2600元。2002年6月，勞動合同屆滿，蔣志覺得公司的待遇不錯，而且老板對自己也比較器重，提出希望和公司續訂勞動合同。蔣志的意見提出后，公司老板正好出差，因此這個問題就暫時擱置了下來。雖然雙方沒有及時續簽合同，但是蔣志仍然繼續留在公司上班。2002年7月30日，蔣志在領取工資時，發現只有2000元，經核對，原來是公司老板指示少發600元的。蔣志不服，向老板提出異議，老板認為：公司和蔣志的合同到2002年6月已經屆滿，而雙方又沒有續訂，因此原合同已經即行終止。蔣志在合同終止后的這一個月里，并不享有原合同約定的權利，且公司認為蔣志在這個月的表現并不很好，因此只發2000元工資。老板同時表示，如果蔣志愿意繼續留在公司上班，可以再簽合同，但是工資只有2000元，如果不愿意就馬上離開公司。蔣志于是準備2002年9月2日去勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。不料，由于連日來準備申訴材料，加上氣急攻心，蔣志于9月1日晚上突發腦溢血住進了醫院，申訴之事也擱置了下來。11月5日，蔣志病好出院，11月6日向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。

　　勞動仲裁委員會審查后認為：雖然蔣志提出仲裁申請已超過了規定的仲裁時效，但這是由于其突發疾病等不可抗拒的事由造成的，因此可以受理，并依法作出了相應的裁定。

　　【案例分析】

　　通過最高人民法院的司法解釋，我們可以做反向推理，既然“以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求”，那么如果有不可抗力或者其他正當理由的，顯然就可以受理。另外，《民事訴訟法》也有類似的規定，雖然本案并不適用《民事訴訟法》，但是這樣的規定也可以作為仲裁委員會參考的建議。

　　新的《勞動爭議調解仲裁法》把申請仲裁的時效延長為一年，還規定了因不可抗力等正當事由可以導致仲裁時效的中止。如果根據該法規定，蔣志的申請不僅沒有超過仲裁時效，還可以主張時效的中止。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第82條

　　《勞動爭議調解仲裁法》第27條

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條

　　《民事訴訟法》第76條

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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