人事爭議是什么，想必很多人會有疑問，其實人事爭議在我們當今社會經(jīng)常發(fā)生，但是具體什么小編其實也很少了解，別著急，接下來，就這個問題為你你整理了相關(guān)的知識，為你答疑解惑，如果你有興趣就和小編一起去了解了解吧。

　　人事爭議是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。

　　人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為，包括具體行為與抽象行為。

　　處理人事爭議的途徑

　　處理人事爭議的法定途徑是調(diào)解和仲裁。《人事爭議處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。

　　第二十二條　處理人事爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當事人雙方達成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。

　　第二十三條　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

　　第二十四條　仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。

　　第三十條　仲裁裁決書應(yīng)寫明：

　　(一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住址及代理人的姓名、職務(wù)；

　　(二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由；

　　(三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；

　　(四)裁決結(jié)果。

　　第三十一條　仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。