我們知道受傷職工的醫(yī)療期，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月。那么職工醫(yī)療期的工資待遇是怎么樣?不同地方不同企業(yè)的工資待遇也有不同。我們可以知道病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　醫(yī)療期的工資待遇

　　醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<<國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　上述兩項(xiàng)的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

　　上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：

　　“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”