如今，在試用期間單位一般都不會給勞動者購買工傷保險的，要么要是在這段期間勞動者發生了工傷，此時該怎么辦呢？是不是應該由用人單位對工傷進行賠償呢？現在，我們將在下面的文章中為您詳細介紹相關知識。

　　試用期期限規定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　一、試用期包括在勞動合同期限內

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

　　由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。

　　《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。”

　　二、試用期期間出現工傷怎么辦？

　　(一)報案

　　1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報

　　2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可；就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”；

　　3、就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過；

　　(二)就診

　　1.病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位)；

　　2.發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件；

　　3.用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件；

　　4.用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結)；

　　5.用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷；

　　6.診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可)；

　　7.檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件；

　　8.注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。

　　(三)工傷申報

　　一般由用人單位申報，如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

　　(四)賠償

　　工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

　　根據法律的規定，即使約定試用期，其也是包含在勞動合同期間內的，也就是說在這段時間勞動者發生工傷的，用人單位是需要承擔責任的。由于多數時候單位是沒有購買工傷保險，因此相應的工傷賠償也就有單位承擔。