工傷發生之后，要想獲得賠償，其中一個非常重要的環節就是工傷傷殘等級鑒定，因為工傷傷殘等級鑒定的結果直接影響到工傷賠償的具體金額。當然，工商是分為幾個等級的，包括一至十個等級，很多人都想要了解一下。工傷１－４級待遇的法律規定是什么？勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、工傷１－４級待遇的法律規定是什么？

　　《工傷保險條例》第三十三條規定，職工工傷鑒定１－４級的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費

　　二、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定

　　該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》（［２０１０］行他字第１０號），在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

　　離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理

　　該處理意見來源于國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函（［２００５］３１０號），國務院法制辦在該復函中認為，關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉發＜中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見＞的通知》（中辦發［２００５］９號）的規定辦理。該通知規定：＂離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。＂

　　已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷不能認定工傷

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。雖然這個規定不是針對工傷認定的，但道理大家都懂，既然按勞務關系處理，社保部門自然不會認定工傷。

　　以上就是“工傷１至４級待遇的法律規定是什么？”的相關內容，下文對大家有所幫助。一次性傷殘補助金是工傷待遇當中一個非常重要的賠償，一至四級的工傷待遇的，傷殘補助金發放是根據勞動者本人的工資水平來進行的。除此之外，小編在這里也給大家簡單的介紹了一下退休人員工傷認定問題。若您還有疑問，歡迎咨詢勞動法律網的專業律師。