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      工傷醫(yī)療待遇包括哪些?
      2018-09-21作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        工傷就是因為工作而受到的傷害,這樣的情況下,受害人是應(yīng)該享受工傷醫(yī)療待遇的。那么大家知道工傷醫(yī)療待遇包括哪些嗎?下面,勞動法律網(wǎng)小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述,希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

        一、工傷醫(yī)療待遇包括哪些:

        工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關(guān)補助待遇。

      工傷醫(yī)療待遇包括哪些?

        工傷醫(yī)療待遇主要包括:

        (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

        (2)工傷職工需要住院治療的,按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

        (3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的,或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

        二、相關(guān)知識:工傷保險待遇標準

        工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。七種賠償費用和相關(guān)賠償待遇如下文。

        一、引醫(yī)療費

        1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

        2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。

        3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

        二、住院伙食補助費

        1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

        2、要求:住院期間。

        3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款

        4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

        三、交通費、食宿費

        1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。

        2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

        3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。

        四、康復(fù)治療費

        1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

        2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。

        3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

        五、輔助器具費

        1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

        2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

        3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。

        六、停工留薪

        1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

        2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。

        4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

        七、護理費

        1、標準:(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

        2、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

        3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

        受到了工傷,就可以要求公司賠償。但是一定要提供合法的證據(jù),例如工傷鑒定之后的結(jié)論書等等。以上就是今天的全部內(nèi)容,如果你還有任何的法律疑問,都可以來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)網(wǎng)站的專業(yè)律師,我們會根據(jù)你的具體問題進行解答,切實維護你的合法利益。

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