違章作業(yè)算工傷嗎?員工在工作時(shí)間內(nèi)的作業(yè)，導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由于工傷實(shí)行無過錯(cuò)原則，只要是因?yàn)楣ぷ髟�因�(qū)е碌膫�害，哪怕在這個(gè)受傷過程中職工確實(shí)有過錯(cuò)，但不影響他待遇的享受。

　　什么情況下可認(rèn)定為工傷?

　　法律規(guī)定，從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　若從業(yè)人員或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　單位與個(gè)人申報(bào)的時(shí)間

　　從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣人力資源社會保障局同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。但用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　工傷實(shí)行無過錯(cuò)原則

　　也就是說，工傷待遇歸工傷待遇，違章處罰歸違章處罰，兩者不能混為一談。只要是因?yàn)楣ぷ髟�因�(qū)е碌膫�害，哪怕在這個(gè)受傷過程中職工確實(shí)有過錯(cuò)，但不影響他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自殘或自殺導(dǎo)致的傷亡。所以，單位不報(bào)工傷你們個(gè)人可以去申報(bào)，包括之后的傷殘等級鑒定，最后一切按等級和規(guī)定來享受待遇。若職工在實(shí)施作業(yè)中確有違反安全制度的，該處罰的照樣可以處罰，并不是單位不追究了，職工也必須放棄工傷待遇，這不存在折抵的問題。