工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業能不能享受工傷待遇呢?請看下面一個案例。

　　問：三個月前，我與一家家政服務公司簽訂了為期一年的勞動合同。約定從事鐘點工工作，根據公司指派，每天到有需求的客戶家從事4個小時以內的保潔工作，按小時計付工資。不曾想，上崗第一天，我受公司指派在劉先生家打掃衛生，不慎被櫥柜上的舊物砸傷。因公司未為我辦理工傷保險，使得我無法從工傷保險部門獲取相關待遇，而公司也拒絕承擔責任，理由為我只是鐘點工又是試用期內第一天上班，公司既無需為我辦理工傷保險，我也不構成工傷。請問：公司的說法對嗎?

　　答：公司的說法是錯誤的。

　　一方面，鐘點工也享有工傷保險待遇。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。”而《勞動合同法》第六十八條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”與之對應，你每天工作4小時以內、按小時計付工資的用工特點，雖名為鐘點工，但完全具備了非全日制用工的要件，即與公司存在非全日制用工的勞動關系。你同樣屬于工傷保險的主體，公司作為用人單位照樣具有為你辦理工傷保險的義務。

　　另一方面，你的情形當屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”即不論工作時間長短，只要是在“工作時間和工作場所內”受傷，都應當視為工傷。即你雖然只是上班第一天，但因為是于上班期間，在劉先生家從事清潔工作時致傷，無疑與之吻合。

　　公司必須承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單性位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”而《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即公司必須為自己違反法定義務的行為買單。

　　工傷保險遵循以下十個原則：

　　1、無責任補償(無過失補償)原則；

　　2、國家立法、強制實施原則；

　　3、風險分擔、互助互濟原則；

　　4、個人不繳費原則；

　　5、區別因工與非因工原則；

　　6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；

　　7、一次性補償與長期補償相結合原則；

　　8、確定傷殘和職業病等級原則；

　　9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；

　　10、集中管理原則。