工傷對于很多勞動者來講都不陌生，不僅是其中有些勞動者身邊的親朋好友遭受過工傷，甚至還有一部分勞動者自己曾經(jīng)或正在遭遇工傷，但并不是任何而在工作期間受到的人身損害都可以認(rèn)定為工傷，法律中規(guī)定了一些屬于工傷的情形，那到底什么情況下屬于工傷呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、下列幾種情況可以認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　三、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自殘或者自殺的。

　　四、申請認(rèn)定工傷需要提供以下材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請表;

　　2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　具體提交的材料根據(jù)各地市工傷認(rèn)定部門要求提供。

　　五、在非法用工單位受傷怎么辦?

　　根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定，非法用工單位的工傷人員依據(jù)本法向其本人給予一次性賠償。

　　1、一次性賠償?shù)姆秶��?/p>

　　治療期間的費(fèi)用

　　一次性賠償金(一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害后經(jīng)勞動能力鑒定確定)

　　2、勞動能力鑒定辦理：

　　按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理，勞動能力鑒定費(fèi)用由傷殘職工所在單位支付。

　　一次性賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍;

　　二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍;

　　三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍;

　　四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍;

　　五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍;

　　六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍;

　　七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍;

　　八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍;

　　九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍;

　　十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

　　注意：以上所稱的賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　3、賠償過程中的其他糾紛解決：

　　單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠た梢韵蛉肆�資源和社會保障行政部門舉報(bào)。

　　勞動者在工作期間遭受的人身損害是否能夠被認(rèn)定為工傷，這不是由勞動者自己說了算，當(dāng)然也不是單位企業(yè)說了算，而是需要按照我國的相關(guān)規(guī)定，申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，由專門的機(jī)構(gòu)作出認(rèn)定才行。