我們知道，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，是可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成私了協(xié)議的。該私了協(xié)議屬于民事合同，受合同法調(diào)整。那么，如果勞動(dòng)者想反悔的，發(fā)生工傷私了后在什么情況下可以反悔,工傷私了協(xié)議的效力如何?

　　一、工傷私了可以反悔的情形

　　工傷私了協(xié)議既然定性為民事合同，那么對(duì)其效力的認(rèn)定就應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。《合同法》第52條、53條、54條分別規(guī)定了無(wú)效合同和可變更、可撤銷(xiāo)合同的情形，其中值得我們注意的是《合同法》第54條規(guī)定的“因重大誤解、訂立合同時(shí)顯失公平或者存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，導(dǎo)致合同的可撤銷(xiāo)、可變更”。而就工傷私了協(xié)議來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人一方反悔要求依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的理由也是私了協(xié)議存在重大誤解或者顯示公平等情形。對(duì)此，小編認(rèn)為應(yīng)該分類(lèi)處理：

　　(1)已經(jīng)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。也許有人會(huì)提出，這種情況下工傷私了協(xié)議的達(dá)成存在用人單位利用勞動(dòng)者急需工傷待遇費(fèi)、工傷訴訟程序冗繁而逼迫工傷職工或其近親屬達(dá)成協(xié)議，存在趁人之危的嫌疑。須知，法律所規(guī)定的平等地位為機(jī)會(huì)平等，而非實(shí)質(zhì)平等，只要用人單位不存在欺詐、脅迫勞動(dòng)者的情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定私了協(xié)議的作出是雙方真實(shí)意思的表示。同時(shí)工傷訴訟程序的冗繁對(duì)當(dāng)事人雙方都是一樣的，是客觀存在的事實(shí)，不能以此作為認(rèn)定合同存在乘人之危的情形。

　　有鑒于在仲裁實(shí)務(wù)中，對(duì)私了協(xié)議的反悔以勞動(dòng)者居多，建議用人單位在訂立工傷私了協(xié)議時(shí)主動(dòng)告知工傷職工或其近親屬工傷等級(jí)及相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并將其寫(xiě)入私了協(xié)議中，防止因重大誤解而導(dǎo)致協(xié)議的無(wú)效。

　　(2)未經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的定量認(rèn)定。在沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定而達(dá)成工傷私了協(xié)議，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情形，一是私了協(xié)議所確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn);二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此的處理，我們認(rèn)為從勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，如協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定是雙方真實(shí)意思的表示，按照協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷賠償;如協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)低于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，在仲裁實(shí)務(wù)中應(yīng)允許勞動(dòng)者通過(guò)提起重大誤解或者顯失公平，對(duì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)差。

　　二、工傷私了協(xié)議的法律后果如何?

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條對(duì)和解的效力作出規(guī)定，僅限于當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)，并未賦予其強(qiáng)制執(zhí)行力。這是從程序法角度規(guī)定工傷私了協(xié)議的達(dá)成并不能因此消滅當(dāng)事人仲裁訴訟的權(quán)利。但是如工傷私了協(xié)議合法有效，在確定當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)，不能置合法有效的私了協(xié)議于不顧。

　　同時(shí)工傷私了協(xié)議也不能限制當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)評(píng)定的權(quán)利。當(dāng)事人訂立的私了協(xié)議是民事合同，協(xié)議的效力僅能及于雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)評(píng)定屬于行政法的范疇，不會(huì)因當(dāng)事人的民事行為而消滅。

　　如工傷私了協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效或被撤銷(xiāo)，應(yīng)按照《合同法》第五十八條的規(guī)定處理。在私了協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)低于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，在仲裁實(shí)務(wù)中應(yīng)允許勞動(dòng)者通過(guò)提起重大誤解或者顯失公平，對(duì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)差，以保障工傷職工或其近親屬的利益。