最近有一位女白領呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。而在我國法律中，熬夜加班衰老算工傷是沒有法律依據的。而且熬夜與衰老的因果關系難鑒定。因此法律快車小編建議各位勞動者盡量提高效率，減少加班。另一方面，也要保持心理的年輕和健康，避免未老先衰。

　　熬夜衰老算工傷嗎？

　　社會保險事業局的一位工作人員說，熬夜加班衰老算工傷，目前是沒有法律依據的。認定工傷的三原則為：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。衰老是個自然過程，難以認定其為事故傷害。另外，衰老是時時刻刻發生的，并不僅限定在工作時間和工作場合。即便勞動者回到了家中或者是在外休閑娛樂，都在經歷著衰老的過程。從工作原因這一要件上來看，認定工傷要求傷害與職業活動之間具有因果關系。這是認定工傷的核心要件，但這一點恰恰是非常難以判定的。

　　至于加班猝死是否算做工傷，要根據實際情況來定，不能一概而論。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無太大的可比性。加班猝死是個明確的傷害，且發生在固定時間、固定場所。衰老是個自然過程，無時無刻不發生。

　　熬夜與衰老的因果關系難鑒定

　　首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過測算骨齡或者其他方式來進行鑒定，拿到了鑒定結果，也很難被法律認可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯系。

　　目前，我國《勞動法》只對加班時間做出了限制，但并沒有關于加班時段的要求。其中規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　建議：衰老跟基因、環境、飲食、心理有很大的關系，不是某個單方面因素決定的。建議勞動者一方面要盡量提高效率，減少加班。另一方面，也要保持心理的年輕和健康，避免未老先衰。

　　相關閱讀：工傷認定的標準

　　(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；

　　4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的；

　　5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　注：職工有前款第一、二、三、四項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自殘或者自殺的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。