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      用假身份證投社保,認(rèn)定工傷可否享受工傷待遇
      2011-10-14作者:未知來源:未知

        【案情】

        2009年7月,45歲的李某為虛構(gòu)年齡,制造了一個(gè)假身份證(年齡36歲)與合法登記的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)某工廠簽訂了勞動(dòng)合同,該企業(yè)為李某向社保局繳納了2009年度職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2009年10月8日下午6時(shí),李某在下班路上發(fā)生車禍,全身多處受傷,當(dāng)日被送往醫(yī)院住院治療至2009年12月20日,共花去醫(yī)療費(fèi)57050.75元。2010年2月24日李某經(jīng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為六級(jí)傷殘。李某向社保局申請(qǐng)支付工傷保險(xiǎn)金,社保局發(fā)現(xiàn)李某偽造假身份證的事實(shí),遂拒絕其支付。2010年2月25日,李某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委認(rèn)為其以假身份投保,存在欺詐行為,雖為工傷但不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,裁定不予受理。李某將甲工廠和社保局訴至法院要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。

        【分歧】

        用假身份證投社保,認(rèn)定工傷可否享受工傷待遇?

        第一種意見認(rèn)為,在工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系中,保險(xiǎn)利益是參保職工在特定條件下的人身安全保障,參保人必須以真實(shí)的身份參保,否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。陳某惡意使用假身份證,其請(qǐng)求的身份并沒有購買工傷保險(xiǎn),因而社保局和加工廠無需向其支付工傷保險(xiǎn)金。

        第二種意見認(rèn)為,證明個(gè)人身份的方法有多種,身份證只是眾多證件中的一種,并不能等同于個(gè)人本身。本案中,李某偽造假身份證參保,既然陳某已被認(rèn)定為工傷,其真實(shí)年齡也已查明,社保局就應(yīng)向其支付工傷保險(xiǎn)金。

        第三種意見認(rèn)為,勞動(dòng)者可以獲得工傷賠償,但不是向社保局要求支付工傷保險(xiǎn)金,而是以與甲工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由要求甲工廠支付。

        【管析】

        柳本清和劉雨姬倆同志同意第二種意見,理由如下:

        第一、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效。因此,李某借用他人身份證簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無效勞動(dòng)合同,但李某與甲工廠形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。雖然制造使用假身份證是違法行為,性質(zhì)嚴(yán)重到甚至可以構(gòu)成犯罪,但在使用了假身份證后,工傷保險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)賠付。因此,李某用他人身份證與工廠簽定勞動(dòng)合同并參保,在勞動(dòng)合同期間出現(xiàn)了工傷,還是應(yīng)該獲得工傷賠付的。

        第二、李某作為工傷事故的受害者,讓其承擔(dān)后果顯失法律公平,工廠作為一個(gè)企業(yè),不具備核查身份證真?zhèn)蔚臈l件。工廠在錄用李某后有為其辦理了工傷保險(xiǎn),若還要其支付李某的工傷保險(xiǎn)待遇,更是不公。社保局作為一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),在查明李某真實(shí)年齡的情況下承擔(dān)李某的工傷保險(xiǎn)待遇的并不為過。 綜上,本案中社保局應(yīng)支付李某的工傷保險(xiǎn)待遇。

        筆者認(rèn)為,民事法律行為因欺詐、脅迫而無效。勞動(dòng)者使用虛假身份證辦理工傷保險(xiǎn),存在欺詐行為,保險(xiǎn)合同無效,因此社保局拒絕支付工傷保險(xiǎn)金是正確的。另外,我國工傷保險(xiǎn)待遇實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則,不論勞動(dòng)者有什么過錯(cuò),只要因工受傷,就有權(quán)享受工傷待遇,用人單位就應(yīng)該負(fù)工傷賠償責(zé)任。用人單位參加工傷保險(xiǎn),只是分散自己的風(fēng)險(xiǎn),而并不是將支付工傷保險(xiǎn)金的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到社保局。因此即使社保局拒絕支付李某的工傷保險(xiǎn)金,但李某所在的工廠仍應(yīng)支付李某所遭受的損失。綜述,筆者認(rèn)為 第三種意見更符合法律的精神。

      延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

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