核心內(nèi)容：本文主要由勞動(dòng)法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹的內(nèi)容有社保被中斷的情形、社保中斷有什么影響、社保中斷如何補(bǔ)繳、如何保障社保中斷職工的權(quán)益。希望對(duì)大家有幫助。

　　【社保中斷案例盤點(diǎn)】

　　中斷情形1：公司未予及時(shí)繳納

　　目前，企業(yè)為了控制用工成本，不繳或少繳社保的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。今年7月，中視藍(lán)海文化傳媒(北京)有限公司職工張女士向記者介紹，她入職近一年后公司才開(kāi)始為她繳納社保，因此她的社保被中斷。即便公司后來(lái)開(kāi)始繳納社保，也只是按照最低的繳費(fèi)基數(shù)繳納。此后，張女士向朝陽(yáng)區(qū)社保稽核部門投訴，由于公司不配合補(bǔ)繳，案件又轉(zhuǎn)至區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。經(jīng)過(guò)張女士多次奔波，公司才提交了材料，但至今也未補(bǔ)繳。

　　中斷情形2：?jiǎn)T工個(gè)人自愿放棄

　　某大型企業(yè)下屬超市的人事主管向本報(bào)記者介紹，最近幾年，該公司都有員工主動(dòng)不想繳納社保，甚至寫一張“用現(xiàn)金替代社保”的申請(qǐng)交給單位。該人事主管表示，這主要是由于部分員工不了解相關(guān)法律法規(guī)或者聽(tīng)信了傳聞不信任社保政策所致。她提醒廣大勞動(dòng)者：繳納社保是雙方強(qiáng)制的義務(wù)，任何一方不配合都可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　中斷情形3：?jiǎn)T工失業(yè)被迫中斷

　　許多職工是因?yàn)楣ぷ髁鲃?dòng)，失業(yè)期間社保中斷，而補(bǔ)繳則存在較大難度。今年4月，曾在某食品公司工作的董女士撥打本報(bào)維權(quán)熱線稱，在她離職的最后一個(gè)月，公司沒(méi)有為其繳納社保。近期，她找到了新的單位并入職，而工作中斷期間的社保繳費(fèi)記錄則是空白。因?yàn)槎�女士是非京籍職工，中斷期間無(wú)法在京補(bǔ)繳社保，目前這段時(shí)期的繳費(fèi)記錄仍是空白。

　　中斷情形4：繳納手續(xù)太過(guò)復(fù)雜

　　因?yàn)椴煌�地區(qū)社保政策的差異，導(dǎo)致非京籍職工社保難以接續(xù)。今年5月，北京某學(xué)校教師撥打本報(bào)熱線咨詢，去年年底，他考慮通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)能為自己在北京看病提供保障，因此把社保從老家轉(zhuǎn)入北京。而將社保從他的戶籍所在地轉(zhuǎn)移到北京的手續(xù)非常繁瑣，其中為了開(kāi)具一張“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證”，需要跑很多趟，結(jié)果該教師不堪其累而中斷社保。

　　【社保中斷有什么影響】

　　對(duì)于社保中斷的影響，大家最為熟知的是影響到繳滿15年享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，以及連續(xù)繳滿9個(gè)月生育險(xiǎn)享受生育險(xiǎn)津貼。

　　而對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，北京市目前實(shí)行繳納醫(yī)保當(dāng)月可以享受醫(yī)保待遇的規(guī)定。如果醫(yī)保中斷，此期間醫(yī)保卡的余額還可以使用，但職工不能享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)。此外，對(duì)于京籍自行繳納社保的社會(huì)靈活就業(yè)人員，如果醫(yī)保中斷超過(guò)60天，再次繳納時(shí)需要連續(xù)繳納6個(gè)月以后才可享受醫(yī)保待遇。非京籍職工不能自行補(bǔ)繳社保，故再次繳納時(shí)可立即開(kāi)始享受醫(yī)保。

　　在公共政策方面，非京籍職工購(gòu)房、購(gòu)車都需要社保連續(xù)繳費(fèi)5年的記錄，如果這5年中出現(xiàn)中斷，只能通過(guò)提供連續(xù)5年在京繳納個(gè)稅完稅證明來(lái)解決。且根據(jù)北京市現(xiàn)行政策，補(bǔ)繳社保在購(gòu)房資格審核中不予認(rèn)可。因此，職工申請(qǐng)購(gòu)房、購(gòu)車，必須符合往前60個(gè)月連續(xù)在京繳納社保這個(gè)條件，也不能通過(guò)任何方式的補(bǔ)繳來(lái)彌補(bǔ)。

　　【社保中斷如何補(bǔ)繳】

　　如果職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而單位沒(méi)有及時(shí)繳納社保，導(dǎo)致職工的社保中斷。根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，由于用人單位原因未繳納應(yīng)繳的社保費(fèi)時(shí)，經(jīng)確認(rèn)后，可以要求單位提交相關(guān)材料補(bǔ)繳。但經(jīng)辦中，如果屬于“員工個(gè)人原因”，則無(wú)法通過(guò)補(bǔ)繳審批。

　　如果職工在社會(huì)靈活就業(yè)期間，以個(gè)人名義補(bǔ)繳社保的，京籍職工只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)險(xiǎn)種。非京籍職工則不能自行在北京補(bǔ)繳，因此需要盡快與單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者在戶籍地繳納社保，這樣才能保證自己將來(lái)得到足夠的保障。

　　【如何保障社保中斷職工的權(quán)益】

　　一，職工必須注意自我保護(hù)，如果單位存在不規(guī)范行為要說(shuō)“不”，如果不了解、不主張自己的權(quán)益，權(quán)益就很難得到保障。

　　二，職工對(duì)于社保問(wèn)題要早發(fā)現(xiàn)、早解決，如果拖成歷史遺留問(wèn)題，不僅造成舉證困難，還有可能發(fā)生時(shí)效問(wèn)題，甚至單位注銷導(dǎo)致維權(quán)失去了主體。

　　三，職工通過(guò)單位參保的，要特別注意入職與離職階段的銜接，因?yàn)槟壳暗墓�共限�?gòu)政策對(duì)連續(xù)繳納社保有要求，因此職工要與入職單位和離職單位協(xié)調(diào)好，避免發(fā)生社保中斷。

　　四，職工通過(guò)職介、人才參保的，要特別注意在自己的存折中預(yù)存足夠的額度，避免因余額不足導(dǎo)致社保中斷，而自己卻不知道。