核心內容：員工不繳社保會有什么風險呢？員工與用人單位約定不購買社保的協議有效嗎？下面勞動法律網小編為您結合事例進行講解，希望對您有所幫助。

　　事例：

　　小李求職成功，被某公司聘用為職員。簽訂勞動合同時，公司HR介紹按照法律規定與政策，需要為小李購買社保，費用由公司在工資中代扣代繳。小李考慮這樣會造成每個月拿到手的工資數額有所減少，準備與公司協商不購買社保。上述約定是否合法？公司與小李這樣約定有什么風險？

　　勞動法律師解答：

　　用人單位為勞動者購買社保屬于法律法規的強制性規定，這種約定屬于規避法律的禁止性規定，不僅違法，而且約定無效。

　　無論是單位不愿意為勞動者繳納社保，還是勞動者主動提出不需要單位繳納社保，只要出現用人單位不給勞動者繳納社保的情況，根據我國社會保險法的相關規定，用人單位就要承擔較為嚴重的法律后果，勞動者自身也要承擔較大風險。

　　對于用人單位方面，如不依法為勞動者繳納社會保險，勞動者有權隨時(離職或者在職)向相關社保行政部門進行投訴或舉報。此時單位面臨的風險是，不但要給勞動者全額補繳雙方在勞動關系存續期間的社會保險，甚至還要繳納比較高額的滯納金。情節嚴重的，勞動行政部門還會予以罰款。

　　其次，不僅如此，勞動者可以隨時以單位沒有繳納社保為由提出辭職，進而要求單位支付補償金。單位沒有按照法律的規定依法繳納社會保險，屬于“過錯在先”，勞動者如果抓住了這一違法情形，根據勞動合同法第38條的相關規定，以這一理由辭職，有權要求單位支付補償金。此外，因單位未繳社保給勞動者造成的工傷、大病、失業等損失，單位也要承擔賠償責任。由此不難看出，對用人單位而言，不繳、少繳社保看似能在短期內節省一定成本，但從長遠來說，將承擔更大的法律風險。

　　而對勞動者而言，如果不繳納社會保險，一旦因養老、工傷等產生爭議，解決起來也很繁瑣。勞動者如果依法繳納了工傷保險，那么一旦發生工傷事故，勞動者就能較為順利地得到社保基金的賠付；如果沒有繳納工傷保險，而用人單位又恰恰沒有賠償能力時，勞動者的維權境遇將會異常艱辛，甚至得不到任何賠償。

　　綜上所述，無論從用人單位還是勞動者的角度，均應依照法律規定購買社保，避免貪一時之小利而造成嚴重后果，追悔莫及。

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