核心內(nèi)容：斷繳的社保費該由用人單位補繳，還是勞動者自己補繳呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)咨詢，進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對您有所幫助。

斷繳的社保費該由誰補

　　咨詢：2007年7月，我被一家廣告公司聘為文案策劃，經(jīng)過三個月試用后，公司與我簽訂三年期限勞動合同。期滿時又續(xù)簽勞動合同至2013年12月底。去年3月，單位以公司要注銷、不影響給員工繳納社會保險費為由，將以前的勞動合同收回，讓我重新簽了一份勞動合同。此合同期限為2013年11月1日至2016年6月30日，勞動合同主體單位、負(fù)責(zé)人簽字都變成了另外一家咨詢公司和其他我不認(rèn)識的人。

　　最近發(fā)現(xiàn)自己的社保費從2013年4月至2013年10月斷繳，其后的社保費由咨詢公司繳納。我要求公司補繳，主管說廣告公司與咨詢公司不是一個法人，二者沒有任何聯(lián)系，說我是從勞動合同簽訂的2013年11月1日入職的，之前的社保與單位無關(guān)。請問：中間斷繳的7個月社保費我該找哪個公司補繳？

　　解答：您好，你中間斷繳的7個月社保費應(yīng)該找廣告公司補繳。根據(jù)《社會保險法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費”，《社會保險費征繳暫行條例》第四條“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”的規(guī)定，您在2013年4月至2013年10月間在廣告公司工作并在勞動合同履行期范圍內(nèi)，因此，此階段廣告公司為你的用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為你繳納社會保險費。