社保是國家強制要求的單位和勞動者個人需要繳納的保險，單位和個人都有義務每個月繳納一定的數(shù)額。如果繳納社保的時間或金額不夠，則無法按要求領(lǐng)取保險金。但是單位往往會通過各種方法逃避繳納社保的責任，如果單位不繳納社保怎么辦？

　　一、向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正

　　《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　二、以社會保險費征收機構(gòu)為被告提起行政訴訟

　　《社會保險法》第83條規(guī)定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的， 可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　據(jù)此，如果勞動者向社會保險費征收機構(gòu)投訴后，社會保險費征收機構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費征收機構(gòu)履行職責，即向欠費單位追繳所欠社保費。

　　三、申請勞動仲裁或者起訴。

　　《社會保險法》第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。《社會保險費》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　據(jù)此，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

　　知識鏈接：個人先行補繳社保可以要求用人單位賠償嗎？

　　可以。通常，勞動者只有當需要用到保險金的時候才會發(fā)現(xiàn)用人單位沒有幫忙繳納社保，為了盡快拿到保險金，補繳了企業(yè)應繳納的部分，這時候由于勞動者先行補繳的行為使得已經(jīng)不存在欠繳社保費問題，造成勞動保險爭議標的消滅，因此勞動者在先行補繳社保后，只能根據(jù)《民法通則》第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”提起民事訴訟，要求原單位歸還補繳的金額。