我國在全面推進社會保障措施政策，繳納社保是國家強制性的每一位勞動者都必須繳納，企業在發放工資時會代為扣繳相應的金額用來繳納社保，國家規定有幾類社保需要企業與員工共同繳納，這就是對員工的一種優惠政策，下面小編就為大家介紹社保繳費比例計算方法。

　　一、社保的相關內容

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　二、社保繳費比例計算方法

　　（一）社保繳納費用=繳費基數x五險繳費比例總和 (養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)

　　（二）繳費基數結構

　　1、人員類別 月繳費基數構成

　　2、職工個人 是年度工資收入總額的月平均數

　　3、新進人員 本人起薪當月的足月工資收入;如無法確定時，按當地勞動行政部門公布的當地上

　　一年職工平均工資

　　4、個體工商戶和靈活就業人員 全區上年度城鎮單位在崗職工平均工資

　　5、機關工作人員 本人上年度的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、

　　(含參公單位) 年終一次性獎金的月平均數

　　6、事業單位工作 本人上年度的基數工資、國家統一的津貼補貼、績效工資的月平均數

　　7、參保單位 本單位全部參保職工月繳費基數之和

　　社會保險繳費基數同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。

　　（三）繳費比例

　　養老保險繳費比例：單位：20% 個人8%

　　醫療保險繳費比例：單位：8% 個人：2%

　　失業保險繳費比例：單位：1.5% 個人：0.5%

　　生育保險繳費比例：單位：0.8% 個人：0

　　工傷保險繳費比例： 單位0.2%-1.9% 個人：0

　　綜上所述，就是小編對社保繳費比例計算方法問題的解答。在交納社保時工傷和生育保險是完全由公司繳納的，不用員工承擔，其余幾項就是由企業與員工共同繳納，但是企業繳納的比例還是高于個人，在真正享受保障措施時是員工個人享有，所以總的來說對員工是百利而無一害的政策。