“五險一金”對我們來說并不陌生，作為一種社會保險，當(dāng)我們踏入職場時，便開始繳納“五險一金”，直到我們退出工作崗位，我們依然可以享有養(yǎng)老金。對于自由職業(yè)人員，也可以交納五險一金。那么，怎么交五險一金?小編為您答疑解惑。

　　一、五險一金概念

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇

　　二、去哪里交?

　　職工的五險一金費用必須由單位代扣代繳，不能由職工個人繳納，只有沒有單位的自由職業(yè)人員才應(yīng)該自己繳納五險一金費用，這里需要留意的是，五險一金繳費政策因地而異，并不是每個城市的自由職業(yè)者都可以繳納公積金的，對于靈活就業(yè)人員而言，可以自己繳納的險種只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，目前這兩種保險普遍被納入靈活就業(yè)人員社保繳納范圍，而靈活就業(yè)人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而靈活就人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。

　　三、繳納比例

　　五險一金每月繳納金額=繳納基數(shù)×繳納比例

　　五險一金比例通常以百分比出現(xiàn)，例如，養(yǎng)老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫(yī)療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%。一般而言，五險一金繳費基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。

　　溫馨提醒：五險一金繳納比例和五險一金繳費基數(shù)不是全國統(tǒng)一的，每個地方都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，每年也會有相應(yīng)的變化，具體以當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)

　　綜上所述，自由職業(yè)人員需要自行繳納五險一金，而單位職工需要通過單位繳納。部分“五險一金”由單位和職工共同繳納。五險一金的繳納比例，因各地經(jīng)濟(jì)水平的不同而不同。由于單位職工的“五險一金”一般是由單位代扣，對自由職業(yè)人員來說，了解怎么交五險一金非常重要。