公司作為用人單位，在雇傭勞動者的時候，是需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務。公司的行為是需要遵守勞動合同和相關法律的，那么，公司必須給員工買社保嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　公司必須給員工買社保嗎

　　社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

　　《勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應訂立勞動合同。”

　　《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

　　單位為員工繳納社保是法定的義務。

　　可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

　　另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

　　《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;

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