• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動合同 > 正文
      沒簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
      2021-05-17作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        勞動者證實上崗工作,勞動者跟用人單位就應(yīng)該要簽訂勞動合同,而很多人在工作的時候并沒有與單位簽訂勞動合同,因為單位沒有主動跟勞動者簽約,那么,沒簽勞動合同應(yīng)該如何賠償?下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

        一、沒簽勞動合同應(yīng)該如何賠償

        1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

        《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

        2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金

        在一個月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

      沒簽勞動合同應(yīng)該如何賠償

        二、公司沒與勞動者簽訂勞動合同風(fēng)險

        1、會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險

        根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除,而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

        2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險

        《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定:用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后,違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,無需承擔(dān)違約責(zé)任,這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

        3、會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險

        《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

        也就是說《勞動合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

        三、勞動者可以領(lǐng)取賠償金的情況

        1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。

        2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補助費,或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

        3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。這時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償,但是最多不超過12個月。

        以上就是由勞動法律網(wǎng)小編整理收集的關(guān)于沒簽勞動合同應(yīng)該如何賠償?shù)姆芍R。用人單位自用工之日起,超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 注意,因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資,是有仲裁時效的,從勞動者主張權(quán)利之日起,往前倒推一年,按月計算,對超過一年的兩倍工資差額,勞動仲裁不予支持。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 久久国产精品波多野结衣AV| 国产线视频精品免费观看视频| 欧美777精品久久久久网| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 99久久国产综合精品麻豆| 亚洲精品国产福利一二区| 精品福利一区二区三区| 99热门精品一区二区三区无码| 亚洲AV永久无码精品| 欧美精品黑人粗大视频| 国产精品∧v在线观看| 精品亚洲一区二区| 国产99久久精品一区二区| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 国产系列高清精品第一页| 青青草国产精品久久| 99精品国产在热久久| 国产精品亚韩精品无码a在线 | 国产精品福利在线观看免费不卡| 99国产精品无码| 国产精品熟女高潮视频| 久久精品人成免费| 久久夜色精品国产欧美乱| 无码精品人妻一区二区三区中| 亚洲一区无码精品色| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 欧美精品人人做人人爱视频| 欧美精品亚洲人成在线观看 | 精品一区二区三区无码免费视频 | 久久夜色精品国产网站| 午夜精品乱人伦小说区| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| 中文字幕九七精品乱码| 最新精品露脸国产在线| 日本一区二区三区精品国产| 欧美在线精品一区二区三区| 亚洲欧美一级久久精品| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 婷婷五月深深久久精品| 免费精品无码AV片在线观看|