勞動(dòng)法規(guī)定未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那么勞動(dòng)法規(guī)定未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?以下由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹。
一、勞動(dòng)法規(guī)定未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。
2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
二、勞動(dòng)合同的特征有哪些
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。
(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。
(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。
(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。
(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
三、我國關(guān)于用人單位賠償勞動(dòng)者情形的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
上述文章勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹了勞動(dòng)法規(guī)定未簽勞動(dòng)合同怎么賠償,用人單位不簽合同,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。