核心內(nèi)容：勞動合同到期，用人單位不與職工續(xù)簽勞動合同，那么，繼續(xù)工作的職工可以獲得什么補償嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作有什么補償?shù)膬?nèi)容，希望對您有幫助。

　　【問】

　　2011年6月，我在網(wǎng)上投放簡歷求職，不久便接到一家科技公司負責(zé)人的電話，讓我去面試。過了幾天，他通知我已被聘用，并辦理了入職手續(xù)。上班后才知道，該公司正處于籌建階段，2011年8月公司注冊成功，當(dāng)月與我簽訂了兩年期勞動合同。2013年8月31日勞動合同到期后，我跟領(lǐng)導(dǎo)提過兩次續(xù)簽合同的事，他們說你先干著吧，后來公司一直沒跟我簽合同。今年1月6日，領(lǐng)導(dǎo)稱勞動合同期滿，春節(jié)后就不用來上班了。請問，我可以要求公司支付哪些補償？

　　【答】

　　1、《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這就是說，科技公司與您的勞動合同在2013年8月31日到期后，應(yīng)該在一個月內(nèi)續(xù)訂，否則根據(jù)該法第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你可要求公司支付二倍工資賠償。

　　2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，公司與你的勞動合同期滿終止，你可要求公司按照“勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的標(biāo)準(zhǔn)，向你支付經(jīng)濟補償金。

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