可變更勞動合同內容的情形有哪些
2014-09-29作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：什么情況下可以變更勞動合同的內容？可變更勞動合同內容的情形有訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改等等，下文勞動法律網小編為大家詳細介紹。
允許變更勞動合同的條件是：
<1>、訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
<2>、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
<3>、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
<4>、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
<5>、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
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