關于勞動合同的效力的解答，下文勞動法律網小編已經給大家整理出來相關內容了，供大家參考。

　　在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了，雙方之間形成了勞動法律關系，當事人應當全面適當履行合同。但是勞動合同按照國家規定或者當事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動合同方可生效。勞動合同的鑒證，是指主管行政部門依法對勞動

　　勞動合同的鑒證，是指主管行政部門依法對勞動合同的內容進行審查，并對其合法性、真實性予以證明的一項行政監督、服務制度。通過有利于勞動合同的全面適當履行，減少和預防勞動爭議的發生，保護雙方的合法權益，穩定勞動關系。勞動合同的鑒證由合同簽訂地或履行地的主管行政部門具體辦理。主管行政部門對合法的勞動合同予以鑒證，鑒證人員在合同上簽字蓋章，具有法律效力。專業技術人員在簽訂勞動合同時，為了避免因合同無效而給自己帶來精神和利益上的損失，可以要求對勞動合同進行鑒證。尤其在不采用統一的格式合同的情況下，要求對個別擬定的勞動合同進行鑒證就更為必要。

　　已成立而尚未生效的勞動合同，對當事人已具有一定的約束力，任何一方撤消合同或“反悔”的，應承擔相應的法律責任；但此時合同還不具有履行或強制履行的效力。

　　已成立的勞動合同也可能無效。根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、勞動法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

　　1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

　　3、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

　　4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

　　勞動合同被確認無效的結果是其自簽訂時起就沒有效力。但是勞動力一經付出就無法收回，已經物化為商品價值，因此勞動合同的無效不能適用返還原物、恢復原狀等適用于一般合同無效的救濟方法。用人單位有過錯的，應當賠償勞動者相應的損失，主要是勞動者的就業機會成本，即因合同無效而遭受的經濟損失；對勞動者造成其他損害的，也應當承擔賠償責任。如果雙方當事人對于合同無效都有過錯，則應該根據過錯的大小，各自承擔相應的責任。

　　法律上所謂過錯，是指當事人主觀上存在故意或者過失。故意就是“明知故犯”；過失則是指當事人能夠注意、應當注意而沒有注意的一種主觀狀態。

　　對于確認勞動合同無效應采取謹慎態度，雙方當事人經過事后協商能夠補足有效要件的，應當確認其仍然有效。勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效。
   

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