10月20日電連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，如無意外情形，公司拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)懲罰性賠償。10月20日，隨著上訴期的過去，一起因此引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案落下帷幕，法院判決被告某交易公司向原告林某支付雙倍工資11120元。

　　林某系交易公司女職工。2008年1月1日起，雙方共訂立過兩次固定期限勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限為2012年5月1日至2013年4月 30日。勞動(dòng)合同約定，林某在交易公司的綜合市場(chǎng)服裝大廳從事夜崗值班工作。2013年2月，林某因綜合市場(chǎng)拆遷停止工作。2013年5月1日，第二份勞動(dòng)合同到期后，雙方并未終止勞動(dòng)關(guān)系，交易公司繼續(xù)為林某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但未書面通知林某可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　2013年9月16日，交易公司通知林某到其下屬的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)報(bào)到，接受新的工作安排。2013年9月18日，林某到農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)報(bào)到后，對(duì)交易公司安排的保潔崗位不予接受。至此，雙方未能就工作內(nèi)容達(dá)成一致意見。

　　林某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，除對(duì)其他事項(xiàng)提出請(qǐng)求外，主要請(qǐng)求仲裁委裁決交易公司支付其2013年6月1日至2014年4月30日二倍工資 11120元。2014年8月25日，仲裁委在對(duì)其他事項(xiàng)裁決基礎(chǔ)上，裁決交易公司支付林某2013年6月1日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 3513.14元。

　　林某不服，向法院提起訴訟，堅(jiān)持要求交易公司支付11個(gè)月的雙倍工資。

　　被告交易公司辯稱，案涉勞動(dòng)合同到期后，因雙方未能就原告林某工作崗位協(xié)商一致，致使勞動(dòng)合同無法簽訂，我公司主觀上并非不愿意與林某簽訂勞動(dòng)合同。林某原工作崗位因拆遷不復(fù)存在，調(diào)整崗位成為客觀現(xiàn)實(shí)選擇。2013年9月18日后，林某拒絕接受新的工作安排，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上不能繼續(xù)，仍主張雙倍工資無事實(shí)和法律依據(jù)。

　　海安法院審理后認(rèn)為，依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形則可例外。通常情況下，無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)在固定期限合同屆滿前30日通知簽訂，至遲于屆滿后1個(gè)月內(nèi)簽訂。本案中，雙方當(dāng)事人第二份固定期限勞動(dòng)合同屆滿后，被告交易公司繼續(xù)為原告林某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而林某本人并未書面提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，故交易公司應(yīng)當(dāng)至遲于勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與林某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。盡管因綜合市場(chǎng)拆遷，雙立當(dāng)事人未能就林某的工作崗位達(dá)成一致意見，但交易公司一直未通過程序與林某明確解除勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位爭(zhēng)議僅僅表明勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容尚無法確定，并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。林某要求確認(rèn)其與交易公司之間存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　兩次固定勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，雙方當(dāng)事人符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，被告交易公司卻不與原告林某簽訂相應(yīng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的支付雙倍工資的民事責(zé)任。林某要求交易公司支付其2013年6月1日至2014年4月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴求，應(yīng)依法予以支持。因雙方當(dāng)事人未簽訂書面合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，林某實(shí)際停工，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，要求交易公司支付林某11個(gè)月二倍工資 11120元。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，作出前述判決。

　　一審判決后，雙方當(dāng)事人均未提出上訴。

　　無固定期限合同并非“保險(xiǎn)箱”

　　點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形和條件都予以放寬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”推敲條文內(nèi)容不難看出，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須具備二個(gè)條件：1、雙方同意;2、連續(xù)工作滿十年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條和第82條的規(guī)定，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作了三個(gè)方面新規(guī)定：一是只要條件符合，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者單方?jīng)Q定。二是可簽訂的情形由一種擴(kuò)大到三種，即連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等三種情形。三是用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任。盡管法律對(duì)支付二倍工資的期限無明確規(guī)定，但實(shí)踐中普遍認(rèn)為受11個(gè)月的制約，否則對(duì)企業(yè)顯失公平，亦有違公平正義之理念。本案正是在上述背景下，原告林某主張的雙倍工咨獲得了法院的支持。

　　需要提醒勞動(dòng)者的是，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，并不意味著絕對(duì)地上了“保險(xiǎn)箱”，符合法律規(guī)定的情形的，用人單位仍可辭退員工。一是勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。二是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，可實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。三是勞動(dòng)者因病不適崗、不能勝任工作、企業(yè)客觀情況重大變化等產(chǎn)生時(shí)，用人單位可采取無過失性辭退員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，盡管雙方當(dāng)事人符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但因綜合市場(chǎng)拆遷，導(dǎo)致客觀情況發(fā)生變化，用人單位交易公司與員工林某又未能就崗位變化達(dá)成一致意見，交易公司完全可以提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資的方式，及時(shí)實(shí)現(xiàn)合同的解除，從而避免懲罰性工資支付。

　　本案的發(fā)生告誡人們，不論是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須尊法、學(xué)法、守法、用法，才能更好地依法經(jīng)營(yíng)、依法維權(quán)。