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      簽訂完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者等于沒簽嗎?
      2016-10-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        與公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是公司卻不給我一份。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的是一人一份,我該怎么辦呢?沒有勞動(dòng)合同是不是我的權(quán)益就得不到保障啊?

         案例:小亭在一家醫(yī)醫(yī)藥公司銷售擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職,他在這家公司已經(jīng)干了兩年了。但他始終沒有拿到公司與自己簽訂的勞動(dòng)合同。這讓小亭有些擔(dān)心,為啥簽完書面合同后,兩份合同都留在公司而不給自己呢?小亭的另幾個(gè)同事也沒見到合同,他們很是擔(dān)心,如果公司違約怎么辦?而他們手里沒有證據(jù)。

        勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說,具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但并未交付給勞動(dòng)者,此種做法違反了法律規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

        實(shí)踐中,用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少,而許多勞動(dòng)者也是沒有引起足夠的重視,認(rèn)為只要能夠拿到工資,雙方相安無事,即便沒有拿到勞動(dòng)合同也無妨,或者出于種種顧慮,勞動(dòng)者選擇了隱忍,結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議,勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥]有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。

        那么,沒有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢?

        1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn),那么對(duì)于您來說,風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候,您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作,總是寄望于事后去補(bǔ)救,為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后,您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件,但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同之后,沒有妥善保管,結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

        2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后,書面的勞動(dòng)合同當(dāng)然能夠直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí),但如果拿不出勞動(dòng)合同,是不是意味著勞動(dòng)者一絲勝算都沒有了呢?其實(shí)并不盡然。打個(gè)比方,如果您拿不出勞動(dòng)合同,而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,那么您仔細(xì)想想,當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候,廠方是否給過您書面的錄用或者報(bào)到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù),就可以間接證明您和廠方是存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中,或許您難以取得文字性的證據(jù),但是您的工友或許可以助您一臂之力,為您主張的事實(shí)作證。

        3、依法投訴。很多時(shí)候,勞動(dòng)者都是勢(shì)單力薄的,遇到糾紛時(shí),單憑一己之力往往難以力挽狂瀾,勞動(dòng)合同明明簽了,但苦于自己沒有拿到,其他什么證據(jù)也沒有,似乎已經(jīng)山窮水盡,沒有其他辦法了。這個(gè)時(shí)候,勞動(dòng)者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,如用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴,由政府來督促用人單位交付勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然一意孤行,不予改正,則勞動(dòng)行政部門可以依照規(guī)定,對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

        如果公司簽訂完勞動(dòng)合同不給員工,視同于勞動(dòng)合同沒有簽訂,用人單位需要支付雙倍工資。

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