勞動合同是可以變更的，但是什么時候下可以變更呢？《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　協商一致可以變更勞動合同內容嗎？

　　《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內容固定下來，且經雙方簽字或蓋章后生效。

　　用人單位根據考核結果降低勞動者工資，是否屬于變更勞動合同？

　　用人單位作為管理者有權在勞動關系存續期間行使管理權，但該權利不得濫用，亦不可侵害勞動者的知情權�！秳趧雍贤�法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面的形式。工資標準是勞動合同中的一個重要條款，如要變更均應與勞動者協商一致。用人單位制定合理、規范的考核制度并以此為依據，調整工資結構，做到考核過程有章可循，考核結果公示也可以行使其調整工資制度的管理權利。

　　如何認定用人單位變動勞動者工作崗位的正當性？

　　《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。