我們都知道勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就成立，但是對于已經(jīng)內(nèi)退的員工，即公司再聘請這個(gè)內(nèi)退的員工還會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系嗎?請見下文分析。

　　一、對于“內(nèi)退”該如何理解？

　　1、內(nèi)退：顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。“內(nèi)退”已成為城市生活中的一個(gè)常用詞。

　　2、內(nèi)退：全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　　二、結(jié)合案例分析“聘用內(nèi)退員工還會(huì)不會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系”：

　　1、基本案情

　　沈某于2011年5月6日與某國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)由該廠繼續(xù)繳納。2011年7月11日，沈某另謀職業(yè)，進(jìn)入一家科技公司工作，并擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。2012年12月29日，該科技公司召開職工大會(huì)就解除與沈某勞動(dòng)關(guān)系一事征求沈某意見，沈某表示同意。次日，沈某與公司辦理了工作移交手續(xù)。后沈某申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決該科技公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　　　2、爭議焦點(diǎn)

　　與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，是否應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者要求新用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是否應(yīng)予支持。

　　3、案件評析

　　（1）沈某雖在原單位國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)仍由該廠繳納，雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存在。后沈某進(jìn)入一家科技公司工作，雙方之間用工關(guān)系自入職之日起建立。

　　（2）根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。可見，最高人民法院司法解釋將此類人員與新用人單位之間的用工關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系。

　　（3）本案中，該科技公司就解除勞動(dòng)合同一事征求沈某意見時(shí)，沈某表示同意，且于第二天辦理了工作交接，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方未就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行特別約定，

　　（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十六條規(guī)定，該科技公司應(yīng)向沈某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，仲裁委支持了沈某的仲裁請求。

　　　三、結(jié)論思考：

　　1、職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會(huì)為其繳納社保，但一般不會(huì)再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi)，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。

　　2、為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　3、但這類職工往往年齡偏大，為促進(jìn)他們重新就業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用他們，企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。

　　4、雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

　　綜上，如果存在勞動(dòng)關(guān)系存在的要件，那么雖然辦理了“內(nèi)退”的手續(xù)，但是與公司在建立用工關(guān)系即成立勞動(dòng)關(guān)系。所以對于“內(nèi)退”的員工，原公司又聘用了，符合勞動(dòng)關(guān)系城里的要件，那么其還是會(huì)成立“勞動(dòng)關(guān)系”的。