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      不簽勞動(dòng)合同如何救濟(jì)
      2017-03-17作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        就《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來看,用人單位必須在一定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則的話就要承擔(dān)不利的后果。但對(duì)于勞動(dòng)者而言,要是單位不簽勞動(dòng)合同如何救濟(jì)呢?

        一、不簽勞動(dòng)合同如何救濟(jì)

        我們知道,勞動(dòng)者在用人單位處勞動(dòng),用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),這是保障雙方合法利益的需要。如果不簽訂勞動(dòng)合同的,是需要負(fù)法律責(zé)任的。那么,公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少錢,如何維權(quán)?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購買社保,可以依法解除勞動(dòng)合同,并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

        二、未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

        根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容:

        1、工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

        2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;

        3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

        4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn),否則,法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

        5、可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班;

        6、其他能與公司有關(guān)的材料,均可作為證據(jù)使用。

        書面的勞動(dòng)合同是證明單位和勞動(dòng)者之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證,同時(shí)也能對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益作出保障。而不管是用人單位還是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的,此時(shí)自己的利益都是有可能受到損害的。

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