企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同該怎么辦?是否可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金?相信很多勞動(dòng)者對(duì)這兩個(gè)問題都不太了解，接下來小編就為大家具體介紹有關(guān)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的問題。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　用人單位違法或違規(guī)解除勞動(dòng)合同是要受到懲罰的，然后這個(gè)懲罰就是要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，并且補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者在該企業(yè)的工齡掛鉤的。有關(guān)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的問題相信大家已經(jīng)清楚，希望能對(duì)大家有所幫助。