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      員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理
      2021-05-10作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        我們都知道,公司用人單位是需要為員工買社保的,里面就有個(gè)工傷保險(xiǎn),當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)間的時(shí)候是可以獲得一定的賠償?shù)模切枰M(jìn)行工傷鑒定,但是很多時(shí)候工人沒有及時(shí)申報(bào)工傷,那么,員工未及時(shí)申報(bào)工傷怎么辦呢員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理?下面就由勞動(dòng)法律小編為您詳細(xì)介紹一下。

        一、員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理

        按規(guī)定,單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào),而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

      員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理

        二、法律規(guī)定

        《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

        職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

        用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

        按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

        用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

        三、瞞報(bào)工傷事故會受到的處罰

        用人單位瞞報(bào)工傷事故的,由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的,會處罰款,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

        以上就是法律快車勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)員工沒及時(shí)申報(bào)工傷怎么處理的相關(guān)內(nèi)容,綜上,按規(guī)定,單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào),而個(gè)人可以在一年之內(nèi)申報(bào)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果您還有其他問題,歡迎咨詢我們的律師。

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