2008年6月至2013年4月期間，林先生在武平縣XX開發有限公司從事井下采煤工作。2014年，他被確定為煤工塵肺壹期，因工傷殘六級，喪失大部分勞動能力。

　　2014年5月，林先生與寧洋公司就工傷保險待遇問題進行了多次協商，雙方簽訂協議書約定：林先生的工傷待遇由武平縣社會勞動保險管理中心核定支付。林先生領取社保中心核定的待遇后，雙方勞動關系解除，他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險待遇的權利。

　　同月底，林先生(甲方)、寧洋公司(乙方)、第三人社保中心(丙方)共同訂立《工傷職工終止工傷保險關系三方協議書》，甲乙雙方同意解除或終止勞動關系，由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業補助金72256.86元。之后，林先生領取了社保中心的補助金，而寧洋公司以之前已簽訂協議為由，拒絕支付。

　　武平縣法院經審理認為，林先生因工致六級傷殘，雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協議，但隨后各方又自愿達成三方協議，具有法律效力。據此，該院判決寧洋公司應支付林先生一次性傷殘就業補助金72256.86元。

　　據經辦法官介紹，五至十級職業病工傷保險待遇，用工單位需支付解除勞動關系的一次性傷殘就業補助金及職工停工留薪期工資待遇，社保中心需支付一次性傷殘補助金及解除勞動關系的一次性補助金。當前社保中心對申請工傷保險待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責任，往往要求勞動者先簽訂免責協議，再為患職業病的勞動者辦理工傷保險待遇。此種免責協議依法應當認定無效。