按照《工傷保險(xiǎn)條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”但若是去了一家沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的公司，萬一受傷了我們怎么辦？可以得到相應(yīng)的賠償嗎？

　　案例回顧

　　2006年，小王進(jìn)入某貨運(yùn)公司，從事駕駛直駁船工作，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方只是通過口頭形式約定了小王的基本工資及提成方式。2008年4月10日，在工作時(shí)，小王全身不慎被運(yùn)輸機(jī)皮帶絞傷。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依法認(rèn)定為工傷，后又經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級傷殘。然而，貨運(yùn)公司一直未為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，小王無法從工傷保險(xiǎn)基金處得到相應(yīng)的賠償。而貨運(yùn)公司則堅(jiān)持認(rèn)為小王受傷與公司無關(guān)，系其操作不慎，公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任，并單方面解除了小王的勞動(dòng)關(guān)系。小王依法申請了勞動(dòng)仲裁，要求貨運(yùn)公司支付停工留薪工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)等費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)公開開庭審理后支持了小王的仲裁請求。

　　案例評析

　　本案是一起因工傷而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。案例中，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　在日常生活中，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)無處不在，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系的履行過程中，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)常會(huì)面臨一定的危險(xiǎn)，因此，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，并依法繳納工傷保險(xiǎn)，保證勞動(dòng)者的身體健康，以順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。

　　正常而言，如果員工出現(xiàn)工傷，即勞動(dòng)者在“工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)依法向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫申請表，提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。被認(rèn)定為工傷后，按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險(xiǎn)基金得到相應(yīng)的賠償。

　　但是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何處理呢?如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯(cuò)，所以此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 本案中，貨運(yùn)公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對小王的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向小王支付停工留薪工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)等費(fèi)用。