前不久，重慶市第三中級人民法院對一起因員工拒不執行領導的錯誤指揮，結果被打傷而作出終審判決：維持人力資源和社會保障部門作出的工傷認定決定。礦工班長要求田某攜帶炸藥下礦井，出于安全因素的考慮被田某拒絕，沒想到班長竟對他拳打腳踢。

　　拒絕攜炸藥下井 員工被打傷受傷員工姓田。2008年3月3日，田某與重慶市涪陵白濤煤礦簽訂了一份5年期限的勞動合同，合同約定：田某擔任采煤、掘進等井下工作。同年9月5日交接班時，班長肖某要求田某在上夜班進礦井時，順便將炸藥攜帶進礦井。田某認為，他不是專業的爆破作業人員，攜帶炸藥超出了他的工作范圍，于是拒絕攜帶炸藥進礦井。肖某很生氣，雙方因此發生口角。期間，肖某將田某打傷。次日，經重慶市建峰醫院診斷，田某的鼻骨中下部粉碎性骨折。

　　社保局認定工傷 煤礦不認可2008年10月13日，田某之妻向涪陵區人力資源和社會保障局(以下簡稱社保局)申請工傷認定。根據相關規定，社保局認定為工傷，但用人單位——涪陵白濤煤礦不服，向涪陵區人民政府申請復議，區政府維持了工傷認定決定。

　　今年4月17日，涪陵白濤煤礦一紙訴狀將區人力資源和社會保障局告上法院，要求其撤銷工傷認定決定。法院一審判決，維持了社保局的工傷認定決定。但白濤煤礦仍不服，上訴到市三中院。白濤煤礦認為，田某不同意攜帶炸藥下井，然后與班長肖某發生糾紛，雖系工作原因引起，但不是履行工作職責，雙方的行為應屬斗毆，請求撤銷法院一審判決和工傷認定決定。

　　法院判決 受傷員工算工傷今年9月底，市三中院經審理認為，根據《工傷保險條例》第14條第3項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

　　本案中，田某受暴力傷害事件發生在白濤煤礦上下班交接班時，是在工作時間和工作場所內。田某不是專業爆破作業人員，班長肖某要求田某順便將炸藥攜帶進礦井，不符合國務院《民用爆炸物品安全管理條例》有關規定，田某拒不攜帶炸藥進礦井，屬于履行安全生產的工作職責。因此，田某拒不攜帶炸藥進礦井，被班長肖某打傷，屬于因履行工作職責受到暴力傷害的情形，應認定為工傷。